题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某公司员工分为技术和管理两大类。员工考核分为称职、优秀和特殊贡献三个等级。普通和优秀员工都可以有特殊贡献，对考核等级相同的两类员工发放的年终奖不同。现有一个程序可以计算该公司员工的年终奖，根据员工类型和考核等级的不同组合情况，输出的奖金为1类奖金，2类奖金，3类奖金，…，现在要使用因果图法对该软件进行测试，分析后得到的结果数目为（)

A.4

B.5

C.6

D.8

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“某公司员工分为技术和管理两大类。员工考核分为称职、优秀和特殊…”相关的问题

第1题

对领导干部主要考核业绩、素质、能力等方面情况，评价结果分为优秀、称职、不称职三个等级。（)

点击查看答案

第2题

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为()个等级。

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核，考核结果分为（)个等级。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

点击查看答案

第3题

领导干部年度考核结果分为（)。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

点击查看答案

第4题

化妆品分为特殊化妆品和普通化妆品。国家对特殊化妆品实行（)管理，对普通化妆品实行（)管理。

A.申报，注册

B.注册，备案

C.备案，注册

D.注册，申报

点击查看答案

第5题

领导干部年度考核结果分为优秀、称职、非常称职、基本称职、不称职5个等次。（)

点击查看答案

第6题

领导干部年度考核的等次主要分为（)种。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

点击查看答案

第7题

根据任务性质和装备物资性能，铁路军事运输依次分为（)运输等级。

A.特殊和重点两个

B.重点和一般两个

C.特殊和一般两个

D.特殊、重点和一般三个

点击查看答案

第8题

出租车服务质量信誉考核等级分为优秀、合格、不合格三个标准（）

点击查看答案

第9题

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位（)，普通工岗位（)。

A.A.分为5个等级;不分等级

B.B.分为6个等级;不分等级

C.C.分为5个等级;分为3个等级

D.D.分为6个等级;分为3个等级

点击查看答案

第10题

公务员年度考核结果分（)等级。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信