按照接受测评结果解释的主体划分，人员素质测评结果的解释分类除个人外，还有（)。

A.素质测评结果的描述方法

B.素质测评结果的解释分类

C.测评结果的分析方法

D.测评分数的转换和测评内容分析

E.测评分数的方差分析

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

A.测评目的

B.测评流程

C.测评指标

D.测评结果

A.分数

B.概念

C.图表

D.形状

A.有效性

B.时效性

C.客观性

D.精确性

A.常模参照物测评

B.效标参照性测评

C.综合性测评

D.模糊性测评

A.测评归类信息

B.测评项目

C.测评结果

D.结果分析

E.分评

A.算术平均数

B.众数

C.加权平均数

D.中位数

E.几何平均数

A.低端人员素质测评

B.中端人员素质测评

C.高端人员素质测评

D.心理测评

E.网络测评