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[单选题]

最普遍的弹性福利计划是()

A.附加型弹性福利计划

B.核心加选择型福利计划

C.弹性支用账户

D.福利套餐型计划

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第1题

最普遍的弹性福利计划是()

A.附加型弹性福利

B.核心加选择型弹性福利

C.弹性支付账户

D.选择型弹性福利

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第2题

在原有的固定福利的基础上,再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是()

A.选择型弹性福利

B.弹性支用账户

C.附加型弹性福利

D.福利“套餐”

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第3题

弹性福利计划的类型有()。

A.混合匹配福利计划

B.标准福利计划

C.核心福利项目计划

D.附加福利计划

E.选择性福利计划

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第4题

弹性福利计划的形式主要包括()

A.自助餐福利计划

B.附加福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

E.标准福利计划

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第5题

家庭友好型(工作—生活平衡)福利属于哪种福利计划()。

A.保险福利计划

B.退休福利计划

C.员工服务福利计划

D.弹性福利计划

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第6题

以下不属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.公休假日

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第7题

以下属于弹性福利计划的是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.公休假日

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第8题

保留人才最有效的福利措施是()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第9题

保留人才最有效的福利措施()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第10题

依据的()不同,住房福利计划可划分为两类:实物型住房福利计划。

A.福利内容

B.福利形式

C.福利等级

D.福利数量

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第11题

弹性福利计划可以帮助企业ABC

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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