高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()
A.企业战略目标层目的
B.企业人力资源管理层目的
C.宏观层目的
D.微观层目的
A.企业战略目标层目的
B.企业人力资源管理层目的
C.宏观层目的
D.微观层目的
第1题
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
第3题
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程
C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
D.成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展
E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
第4题
A.A.绩效管理具有前瞻性,而绩效考核只是回顾过去的一个阶段的成果
B.B.绩效管理有助于建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系,而绩效考核是经理和员工站到了对立的两面,距离越来越远,甚至会制造紧张的气氛
C.C.绩效管理侧重能力的培养,而绩效考核只注重成绩的大小
D.D.绩效考核是一个完整的系统,而绩效管理只是该系统中的一部分
第10题
A.绩效管理
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效目标
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!