题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

是指通过对员工在工作中极为成功或极为失败的事件的观察和分析，来判定该员工在类似事件或在介于关键事件和非关键事件之间可能的行为和表现（)

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为锚定法

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ABCD

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更多“是指通过对员工在工作中极为成功或极为失败的事件的观察和分析，…”相关的问题

第1题

下列关于关键事件法描述不正确的是（)。

A.A.关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为

B.B.关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件

C.C.关键事件法应描述关键行为的后果

D.D.采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

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第2题

最常见的以一篇简短的书面鉴定来对员工绩效进行评价的方法是：（）。

A.短文法

B.关键事件法

C.评价中心法

D.行为观察评价法

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第3题

根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（)的操作方法。

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

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第4题

下列属于关键事件法的缺点是（)。

A.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果

B.时间跨度较大

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析，不能定分析

E.费时、费力且费用较高

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第5题

典型事例法中的关键事件是使工作成功的行为特征或事件。（)

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第6题

年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：（)。

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

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第7题

在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（)。

A.A.关键事件法

B.B.行为锚定等级考评法

C.C.行为观察考评法

D.D.员工比较考评法

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第8题

以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是

A.A.关键事件法

B.B.目标管理法

C.C.行为锚定法

D.D.行为观察量表法

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第9题

员工行为表现同时适用员工奖惩办法中两个标准时，遵循从高、从严的原则，按较高标准执行;如奖惩决定与分公司其他相关制度规定同时适用时，按较高标准执行;对于特殊或影响极为恶劣的情形、事件，按经理办公会研究决定执行。

A.从高

B.从低

C.从严

D.从松

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第10题

关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（)。

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

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