A.组织是否对各岗位人员的任职能力要求进行了策划
B.施工企业是否按GB/T50430-2017的要求，建立了人力资源管理制度
C.是否保留了适当的成文信息，做为人员能力的证据
D.是否保存了特种作业人员的证件原件
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第1题
A.组织是否对各岗位人员的任职能力要求进行了策划
B.施工企业是否按GB/T50430-2017的要求，建立了人力资源管理制度
C.是否保留了适当的成文信息，做为人员能力的证据
D.是否保存了特种作业人员的证件原件
第2题
A.组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据
B.组织应保留适当的文件化信息作为培训的证据
C.组织应保留适当的文件化信息作为意识的证据
D.以上都正确
第3题
A.组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都具备相应的能力。
B.组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据
C.组织应保留保持适当能力方面的文件化信息
D.以上均不对
第5题
A.组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型
B.证明其履行合规义务的需求
C.过程及其相互作用的复杂程度
D.在组织控制下工作的人员的能力
第6题
A.组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型
B.证明其履行合规义务的需
C.过程及其相互作用的复杂程度
D.在组织控制下工作的人员的能力
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