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[多选题]

从宏观和微观管理来看,激励应遵循的原则包括()。

A.把物质激励与精神激励结合起来

B.因人而异原则

C.奖惩幅度大小适宜原则

D.公平性与效益性结合原则

E.奖励的导向性原则

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第1题

基于团队整体的激励原则包括()

A.因人而异原则

B.奖惩适度原则

C.公平合理原则

D.愿景目标激励

E.精神文化激励

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第2题

下列属于团队成员个体的激励原则的是()。

A.因人而异原则

B.奖惩适度原则

C.公平合理原则

D.愿景目标激励

E.精神文化激励

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第3题

将激励理论应用于谈判实践,首先应当明确以下问题:()

A.激励的主体和对象

B.影响激励的外部条件

C.激发力量的基本含义

D.实施激励的目的与效果

E.激励应遵循的原则

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第4题

松下先生经常采用“感情激励”,包括:拍肩膀、送红包、请吃饭。这种“感情激励”的方式()。

A.是一种物质激励

B.是一种精神激励

C.体现了物质激励和精神激励的结合

D.体现了内外激励的结合

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第5题

税务机关对不同信用级别的纳税人实施分类服务和管理,遵循的原则包括()

A.守信激励

B.公平公正

C.分级惩戒

D.分级激励

E.失信惩戒

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第6题

激励过程的内在要求是()。

A.时效性原则

B.正激励与负激励相结合的原则

C.按需激励原则

D.引导性原则

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第7题

激励分为()和()两种方式。

A.负激励

B.物质激励

C.正激励

D.精神激励

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第8题

薪酬管理必须遵循的原则主要有:公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和()。

A.客观性原则

B.竞争性原则

C.主观性原则

D.双向选择原则

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第9题

激励的因素可分物质激励因素与精神激励因素。()
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第10题

在实践中,公共事业管理者进行激励时,应注意以下原则()。

A.目标认同原则

B.公平、公正原则

C.物质奖励与精神奖励相结合原则

D.随机制宜原则

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