管理者确认员工在匹配职责与能力时，存在问题的方式不包括：()

A.对工作本身的热爱程度

B.个人性格与工作的适合程度

C.从事工作与职业生涯目标适合程度

D.职业与兴趣的匹配程度

A.沟通程度较深

B.沟通障碍少

C.节约管理者的时间

D.解决管理者与员工不在同一地点的问题

E.培养员工系统思考的能力

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

A.是管理者与员工双向沟通的过程

B.是管理者强迫员工必须完成的工作任务

C.是关于工作目标和标准的契约

D.是全员参与的过程

A.管理者与员工

B.组织与管理者

C.人力资源管理专业人员与员工

D.组织与员工

A.个性与工作

B.气质与工作

C.能力与工作

D.需要与工作

A.员工培训

B.员工评价

C.员工职责

D.员工考核

管理者在建立目标管理制度时，最重要的一件事是：()

A激励员工的成长

B分配任务

C掌控实施的过程

D寻找适合的工作方法

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的