劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础()

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.综合模式

A.发展适宜性课程模式

B.河滨街模式

C.零点计划

D.直接指导模式

A.凝聚性领导

B.强制性领导

C.多元领导模式

D.放任型领导模式

A.放任取向型

B.任务关系型

C.关系取向型

D.民主取向型

A经济职能

B民主职能

C整合职能

D阶级革命职能

A.纳米强化理论

B.多元/多尺度复合强化理论

C.非均质构型强化理论

D.形变强化理论

A.以优势视角为基础，再融入其他理论

B.与其他理论不兼容

C.以其他理论为基础，再融入优势视角

D.优势视角可以是一切理论共同的综合概念架构

E.白天睡觉时间过长

B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人

C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系

D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

A.由权力为中心转向以道德为核心

B.由以控制为目标转向以服务为宗旨

C.由一元治理模式转向多元治理模式

D.由以管理为目标转向以服务为宗旨