题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

A.管理学、运筹学

B.经济学、心理学

C.心理学、测量学、统计学

D.经济学、统计学、运筹学

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ABCD

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更多“所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法…”相关的问题

第1题

人员素质测评的运用表现出明显的综合性，具体表现在（)。

A.测评目的与功用的全面兼顾

B.人员素质结构的整体性测评

C.内容与标准的综合扩展

D.主体的扩充与结合

E.测评方式的综合并用

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第2题

人员素质测评在管理中的重要意义有（)。

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

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第3题

下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______。

A.他人测评与自我激励

B.分项诊断与综合开发

C.统筹兼顾与个别关注

D.全面测评与择优开发

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第4题

所谓精神文明，就是指教育、科学、文化。（)

所谓精神文明，就是指教育、科学、文化。()

参考答案：错误

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第5题

所谓素质测评，是指通过科学的手段和方法，对人员素质及其功能行为进行_______描述和评鉴的过程。

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第6题

科学的人员素质测评必须借助于严格的（)手段。

A.科学

B.统计

C.控制

D.操作

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第7题

在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是______、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。

A.开展调查研究

B.搜集数据资料

C.确立测评目的

D.进行培训动员

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第8题

自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（）运用原则。

A.择优开发

B.综合开发

C.量才开发

D.外部开发

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第9题

在人员素质测评的运用原则中，（)要做到宜“栋”则“栋”，宜“橼”则“橼”

A.择优开发

B.综合开发

C.量材开发

D.定制开发

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第10题

在以下选项中，正确的人员素质测评组织实施的流程是（)

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

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