娱乐场所不得招用未成年人，招用外国人的，应当按照国家有关规定为其办理外国人就业许可证。（)

娱乐场所招用未成年人的,由文化主管部门责令改正,并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。（)

娱乐场所营业期间,从业人员应当统一着工作服,佩带工作标志并携带居民身份证或者外国人就业许可证。（)

娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处（）罚款的标准给予处罚。

用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，可以不和劳动者订立劳动合同，按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。（)

根据《劳动法》及相关规定，如果是文艺、体育和特种工艺单位招用未满14周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（)

用人单位不得招用应当接受义务教育的儿童、少年。（）

《就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。（)

劳动法禁止用人单位招用18周岁以下的未成年人。（)

《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用（）的未成年人。