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第1题
与员工发展阶段之一即低能力、高意愿相对应的领导类型是教练型：指挥、支持。（)
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第2题
教练式领导风格的特征是指挥与支持并重。（)
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第3题
罗伯特•豪斯提出的路径——目标理论将管理者领导风格分为（)几种类型。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
第4题
根据路径——目标理论，组织正式权力系统越完善、越官僚化，领导者越应采用（)风格并减少指示行为。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
第5题
在路径——目标理论模型中，（)是指由领导者发布指示，下属不参加决策。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
第6题
基于途径--目的理论，渠道领导方式被分为（)。
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第7题
DISC行为风格测评理论中C（Compliance)是指那一类型的人（)。
A.支配/老板型
B.影响/互动型
C.谨慎/修正型
D.稳健/支持型
第8题
在路径——目标理论模型中，（)是指下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
第9题
领导力形成规律的第三阶段是（)。
A.授权型领导
B.圣人型领导
C.职权型领导
D.能人型领导
第10题
在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
第11题
支持型的领导风格适用于具有较高的工作能力，但是工作意愿容易产生波动的员工。（)
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