“管理幅度较小、管理层次较多”是下列哪一种组织结构的特点？()

A.A.管理层次与管理幅度成正比，管理幅度与管理效能成正比

B.B.管理层次与管理幅度成正比，管理幅度与管理效能成反比

C.C. 管理层次与管理幅度成反比，管理幅度与管理效能成反比

D.D. 管理层次与管理幅度成反比，管理幅度与管理效能成正比

A.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系

B.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系

C.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系

A.A.网络化

B.B.扁平化

C.C.多元化

D.D.虚拟化

A管理者位于组织中较高的管理层次

B下属素质较好、能力较强，考核制度比较健全

C组织的授权程度较小

D管理者的工作较复杂，计划不明确

A.管理幅度越大，需要设置的管理层次越少

B.管理幅度越小，需要设置的管理层次越少

C.管理层次对管理幅度的影响很小

D.管理幅度的大小，对管理层次的设置没有影响

A.管理层次少

B.管理层次多

C.管理幅度大

D.管理幅度小

A.管理幅度和管理层次

B.管理幅度和管理结构

C.管理结构和管理程序

D.管理层次和管理程序

A.管理层次多，管理幅度大

B.管理层次少，管理幅度大

C.管理层次少，管理幅度少

D.管理层次多，管理幅度少