更多“民主型风格的领导通常让团队成员自己做决定，并允许他们以自己认…”相关的问题
第1题
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。（)
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第2题
自主/独立型职业锚类型的人总是想自己决定自己的命运，他们往往喜欢教书、咨询、写作、经营一家店铺等职业，使他们可以自己安排时间，自己决定生活方式和工作方式。（)
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第3题
对社区青少年进行职业教育，让他们知道自己“该做什么”。（)
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第4题
将自己的信息透明化、并充分解释你所做的事情可增强劳动团队成员之间的信任感。（)
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第5题
交易型领导是通过与下属交换有价值的东西来满足他们自己和下属的需求。（)
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第6题
某领导认为让团队成员快速成长起来增长才干、提升能力的方法是独立完成自己的工作，所以他常常授权成员独立完成工作，这种做法有助于成员（)。
A.A.实现目标
B.B.提高生产效率
C.C.之间互相帮助
D.D.实现自我价值
第7题
李某的领导经常安排时间和李某沟通，去年领导知道他的孩子逃学，专门让他请假到学校去，后来还关心地问孩子怎样了，并对孩子取得学习上的进步表示高兴。这种领导属于（)的领导。
A.A.爱管闲事
B.B.干涉他人生活
C.C.顾问型
D.D.重视团队成员
第8题
路径——目标模型中，（)的领导者让下属知道对他的期望是什么，以及完成工作的时间安排，并对如何完成任务给予具体指令。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就取向型领导
第9题
销售人员应该通过他（她)的沟通能力，最终让顾客自己说服自己，自己来做出购买决定。（)
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第10题
在电话营销的过程中如果没有办法让客户在20~30秒内感兴趣，客户可能随时终止通话，因为他们不喜欢浪费时间去听一些和自己无关的事情，除非这个电话让他们感觉到有某种好处。（)
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