题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“职业-人”匹配理论是由()提出的。

A.金斯伯格

B.帕尔森

C.佛隆

D.薛恩

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ABCD

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更多““职业－人”匹配理论是由（)提出的。A、金斯伯格B、帕尔森C…”相关的问题

第1题

职业—人匹配理论代表人物是（)。

A.薛恩

B.帕尔森

C.霍兰德

D.萨伯

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第2题

激励理论中的强化理论是（)提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格

激励理论中的强化理论是()提出的。

A马斯洛

B斯金纳

C佛隆

D赫兹伯格

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第3题

()提出了职业发展意识发展过程理论。

A.萨伯

B.金斯伯格

C.格林豪斯

D.薛恩

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第4题

职业发展理论的先驱是（)

A.萨帕

B.帕森斯

C.霍兰德

D.金斯伯格

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第5题

()主要是通过对人生不同年龄职业生涯发展所面临的主要任务，开始对人职业生涯的发展的研究。

A.萨伯

B.金斯伯格

C.格林豪斯

D.薛恩

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第6题

()从人的终生发展角度出发，把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。

A.萨伯

B.金斯伯格

C.格林豪斯

D.薛恩

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第7题

职业发展理论中的彩虹图是由（)提出的。

A.A.萨柏

B.B.霍兰德

C.C.金斯伯格

D.D.施恩

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第8题

垄断优势理论由美国学者（)提出。

A.A.纳科斯

B.B.海默

C.C.维农

D.D.金德尔伯格

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第9题

提出强化理论的是美国心理学家（）。

A.A.斯金纳

B.B.弗鲁姆

C.C.芦桑斯

D.D.赫兹伯格

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第10题

“尝试-错误”理论是由（)提出的。

A.巴普洛夫

B.斯金纳

C.阿特金森

D.桑代克

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