题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

2016年12月，公司根据绩效考核制度对公同所有员工上年度的工作进行考评，其中，销售专员李某的考核等级为D，根据公司规章制度属于不胜任工作的情形，李某考评表上签字确认，以下对于李某的处理方式不正确的是（）

A.对李某进行业务、技能等方面知识的培训

B.将李某的工作岗位调整为销售助理

C.直接以不胜任工作为由，单方解除与李某的劳动合同

D.对李某进行培调或调整岗位后，其仍不能任工作时，可以单方解除劳动合同

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

什么时间，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《生态文明建设目标评价考核办法》，是我国首次建立生态文明建设目标评价考核制度()。

A.2016年12月2日

B. 2016年12月3日

C. 2016年12月4日

D. 2016年12月5日

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第2题

XYZ公司的银行存款日记账与银行对账单在2016年12月28日以后的资料如下(假定12月28日以前的记录

XYZ公司的银行存款日记账与银行对账单在2016年12月28日以后的资料如下（假定12月28日以前的记录

均正确)：

(1)XYZ公司银行存款日记账的账面记录：

银行日记账

(2)银行对账单的记录：

银行对账单

要求：根据上述资料，编制XYZ公司的银行存款余额调节表。

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第3题

根据《人身保险公司全面风险管理实施指引》相关规定：公司应把风险管理效果和绩效考核制度相结合，增强各级管理人员特别是公司管理层的风险意识和责任，确保公司在经营过程中能够在收益和风险之间做出更好的把握和权衡（）

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第4题

2016年12月2日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发（)是我国首次建立生态文明建设目标评价考核

2016年12月2日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发()是我国首次建立生态文明建设目标评价考核制度。

A《生态文明建设惩戒考核办法》

B《生态文明建设实施方案》

C《生态文明建设指导意见》

D《生态文明建设目标评价考核办法》

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第5题

2016年12月2日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《生态文明建设目标评价考核办法》，是我国首次

建立生态文明建设目标评价考核制度。()

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第6题

护士绩效考核制度根据（）要求对护士进行综合考评

A.护士工作量

B.护理质量

C.个人综合情况

D.医患关系

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第7题

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：

A.李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金

B.李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金

C.李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金

D.违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金

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第8题

根据《青海省湿地保护条例》的规定,湿地保护工作实行（)。县级以上人民政府应当将湿地保护工作作为对下一级人民政府及其负责人生态保护年度目标责任考核的内容。

A.绩效考核制度

B.责任考核制度

C.目标考核制度

D.职责考核制度

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第9题

和黄公司是国内一家经营多年的广告公司。在业内以鼓励员工个人对公司目标作出贡献闻名。近年来，国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成长给和黄公司的业务增长帶来越来越大的威胁，因此公司决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与馈效挂钩制度，以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护。公司在实施新的绩效考核制度时，应()。

A.加强协同作用

B.重新制定战略

C.根据文化进行管理

D.以企业使命为基础

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第10题

汉阳公司是国内一家经营多年的广告公司。在业内以鼓励员工个人对公司目标作出贡献闻名。近年来，国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成长给汉阳公司的业务增长帶来越来越大的威胁，因此该公司管理层最近决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与馈效挂钩制度，以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护。汉阳公司在实施新的绩效考核制度时，应()。

A.以企业使命为基础

B.加强协同作用

C.根据文化进行管理

D.重新制定战略

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