更多“从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。”相关的问题
第1题
按人力资源规划的期限分,人力资源规划包括()。
A.一总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
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第2题
关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是()。
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
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第3题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()。
A.人力资源分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
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第4题
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()。
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合
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第5题
公共部门人力资源规划的特点有哪些?()
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第6题
人力资源规划通常需要遵循以下程序()。①预测人员需要;②确定招聘需要;③评估人力资源规划;④收集人力资源规划所需的信息;⑤清查和记录内部人力资源情况;⑥与其他规划协调
A.⑤④①②③⑥
B.⑤①②④⑥③
C.④①⑤②⑥③
D.④⑤①②③⑥
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第7题
通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上,以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的()。
A.人力资源补充规划
B.人力资源培训规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源生涯规划
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第8题
人力资源规划的三大问题是什么?()
A.企业战略与人才结构不匹配
B.人力资源规划不落地
C.人力资源规划流程不科学
D.企业战略的调整
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第9题
人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划,其分类依据是()
A.涉及的范围
B.涉及的时间期限
C.规划的层次
D.规划的性质
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第10题
饭店人力资源规划的程序,一般可以分为()
A.调查分析
B.人力资源预测
C.规划的制定实施
D.规划评估反馈
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第11题
人力资源规划的核心流程是什么?()
A.战略诊断
B.人才盘点
C.差距分析
D.人力资源预测
E.人力资源规划方案
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