题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为()。
A.工作胜任力
B.通用胜任力
C.岗位胜任力
D.职务胜任力
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ACD
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A.工作胜任力
B.通用胜任力
C.岗位胜任力
D.职务胜任力
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第2题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素
A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
第5题
()的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
第8题
下列表述中（)是亚当斯公平理论中的纵向比较。A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去
下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．
D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
