题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在现代的薪酬政策中，工资的设定更多的取决于：A绩效评估B劳动力市场的供求水平C企业发展水平D技
在现代的薪酬政策中，工资的设定更多的取决于：
A绩效评估
B劳动力市场的供求水平
C企业发展水平
D技术进步
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A.设定工资调整法
B.直接定价法
C.当前工资调整法
D.职位等级定价法
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第2题
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于()。
A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法
第3题
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法
第5题
下列说法中正确的是（)。A工资的多少仅取决于工资率B工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面
下列说法中正确的是()。
A工资的多少仅取决于工资率
B工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
C工资的多少仅取决于工作时间
D某人的工资高，则其工资率一定也高
第8题
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（)。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
第9题
当前在薪酬管理中，工资等级在划分上出现的趋势是（)A.等级细化B增加工资等级C等级压缩,归类合并
当前在薪酬管理中，工资等级在划分上出现的趋势是()
A.等级细化
B增加工资等级
C等级压缩,归类合并
D缩小等级间的差别
