()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

A.让员工在工作过程中参与进来

B.通过团队合作不断提高成绩、产品质量和工作条件

C.增强员工的自豪感、工作满足感

D.促进个人成长

A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额

B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作

C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性

D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力

A.A.工作日志法

B.B.访谈法

C.C.问卷调查法

D.D.直接观察法

A.结合员工需求和公共组织目标，尽量满足员工需求

B.让工作场所变得更加有趣

C.让工作内容变得更加有趣

D.组织公正

A.调动员工的工作热情

B.平衡工作安排

C.细分各种工作任务

D.让员工获得更多工作经验

A.问卷法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.观察法

A.课堂

B.企业

C.工作现场

D.地方

A.A.让员工尽快开始工作

B.B.让员工始终处于忙碌状态

C.C.安排员工做复杂、高难度的工作

D.D.一次不要覆盖太大范围