A.规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的
B.规定事项局部已不适用的
C.规章制度的局部与政府有关法令相抵触的
D.同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的
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第2题
A.胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的
B.非法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年的
C.为孩子择校上学提供虚假材料的
D.推荐学生买课外辅导书的
第3题
A.生产经营单位生产工艺和技术发生变化的
B.应急组织指挥体系或者职责已经调整的
C.应急预案演练评估报告要求修订的
D.应急预案管理部门要求修订的
第4题
有下列情形之一的，生产安全事故应急救援预案制定单位应当及时修订相关预案：(一)制定预案所依据的法律、法规、规章、标准发生重大变化;(二)应急指挥机构及其职责发生调整;(三)安全生产面临的风险发生重大变化;(四)重要应急资源发生重大变化;(五)在预案演练或者应急救援中发现需要修订预案的重大问题;(六)其他应当修订的情形。()
第5题
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()
A.在试用期间被证明不符合录有条件的;
B.不服从用人单位领导工作安排;
C.严重违反用人单位的规章制度的。
第8题
第9题
A.工程设计发生重大修改
B.工程量有重大改变
C.主要施工资源配置有重大调整
D.施工环境有一般性改变
E.有关法律法规废止或修订
第10题
A.依据的法律、法规、规章、标准及上位预案中的有关规定发生重大变化的
B.应急指挥机构及其职责发生调整的
C.在应急演练和事故应急救援中发现问题需要修订的
D.编制单位认为应当修订的其他情况
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