（)是以选定的行为或者事件的发生作为选样标准，从而进行观察记录的一种方法。

A.事件取样记录法

B.行为核查记录法

C.时间取样记录法

D.轶事描述记录法

A.实况记录法

B.日记记录法

C.等级评定法

D.轶事记录法

A.日记记录法

B.系列记录法

C.轶事记录法

D.重点记录法

A.事件取样记录

B.生活观察

C.田野观察

D.全息录像记录

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

A.访谈法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.问卷法

A.记录、数据分析评定法

B.观察、考试、考察法

C.问卷、量表评定法

D.关键事件法

A.确定观察的行为是否适合用时间取样法

B.给观察的行为下操作性定义

C.确定观察时间的分配

D.设计记录的表格

A.STAR法

B.SKAP法

C.STBR法

D.SPAR法