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[判断题]
根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。（）
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此题为判断题(对，错)。
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第1题
《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的25%。（)
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第3题
不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是（)
A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的
B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的
C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的
D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的
第5题
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A.A.10%
B.B.20%
C.C.50%
D.D.80%
第6题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（)
A.0.1
B.0.2
C.0.4
D.0.5
第8题
根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（)基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A.A.劳动定额
B.B.工时制度
C.C.考勤管理
D.D.提成比例
第9题
根据《国际货协》的规定，以下哪些情况发生时免除承运人责任（)？
A.铁路不能预防和不能消除的情况造成的货物损失
B.由于发货人的过失而不能归咎于铁路者所造成的货物损失
C.由于收货人装、卸车原因所造成的货物损失
D.货物在规定标准内的途耗
