仅限当期绩效等级为C（含)以上的员工可参加绩效奖金二次分配。（)

如给予被处分人员警告处分，被处分人员当季绩效考核结果不得高于D档;不参与当季绩效奖金三次分配。（)

员工子女在参加普通高考中，被录取进入国民教育序列大学本科以上的（含本科)，一次性补助1,000元。（)

员工申报专业类总监级及以上岗位的任职资格时，需要参加通用类应知应会考试，考试分数80分（含)以上视为合格。（)

对同一员工每年度仅限申请一次慰问金。（)

绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)

员工在公司（含集团公司范围)连续工作满半年以上的，可依法享受带薪年休假（以下简称年休假)。（）

所长岗位人员残月主动离职，可提拔绩效奖金。（)

中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含)£­95分，及以上，列（)等级，部门月度绩效总额按照（)发放。

等第分配人事中得A（含)以上的总人数不超过35%。（)

二次分配是指公司各单位在公司下达的考核工资额度内，依据绩效考核结果员工进行薪酬再分配的过程。（)