_____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

A.智力测试

B.神经心理测试

C.人格测试

D.情绪测试

E.行为测试

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

A.A.此方法的基础是测试人员的技术、经验和知识

B.B.使用此方法时需要需求规格说明书和源代码

C.C.既不是黑盒测试也不属于白盒测试

D.D.可以发现运用系统化方法进行测试时无法发现的问题

A.认知能力测试

B.评价中心

C.工作样本测试

D.成就测试

A.一个软件特性可能有多个系统测试类型

B.一种系统测试类型可能针对多个软件特性进行测试

C.系统测试主要针对使用质量属性进行测试

D.文档测试、安装测试也测试了软件的易用性

A、成就测试

B、智商测试

C、领悟测试

D、自我报告式人格测试

E、投射人格测试

A.主要针对软件漏洞或可靠性错误进行测试

B.采用大量测试用例进行漏洞-相应测试

C.一种试探性测试方法，没有任何理论依据

D.利用构造畸形的输入数据引发被测试目标产生异常

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术