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[单选题]

星期五,公司的部门主管例行会议,会上大家一致决定要向每位员工传达公司目前碰到的财务困难以及裁员的可能性。会后,一位部门主管回到办公室;便根据会上决定要传达的内容草拟了一封信,并于当天寄往本部门各位员工的家中。当星期一的早晨他来到公司,发现大家都在三五成群地议论着什么,一看到他,便停止交谈,并且冷漠地注视着他,他感到了他们明显的敌意,知道肯定与那封信有关系,但他不知道问题出在哪里,你知道吗?

A.部门主管将关于公司和工作的信寄到员工家里本身就是一个错误,工作上的事就应在公司里解决

B.裁员是一个极为敏感的问题,非常容易引起下属与主管之间的矛盾与冲突

C.对于这类问题,该部门主管不应该寄那封信,而是应该与员工当面进行口头沟通

D.他以自己的名义发的信,使得大家将矛头集中在他身上,引起了误会

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第1题

星期五,公司的部门主管例行会议,会上大家一致决定要向每位员工传达公司目前碰到的财务困难以及裁员的可能性。会后,一位部门主管回到办公室,便根据会上决定要传达的内容草拟了一封信,并于当天寄往本部门各位员工的家中。当星期一的早晨他来到公司,发现大家都在三五成群地议论着什么,一看到他,便停止交谈,并且冷漠地注视着他,他感到了他们明显的敌意,知道肯定与那封信有关系,但他不知道问题出在哪里,你知道吗

A.该部门主管将关于公司状况和决定的信寄到员工家里本身就是一个错误,工作上的事就应在公司里解决。

B.裁员是一个极为敏感的问题,非常容易引起下属与主管之间的矛盾与冲突。

C.对于这类问题,该部门主管不应该寄那封信,而是应该与员工当面进行口头沟通。

D.他以自己的名义发的信,使得大家将矛头都集中到他的身上,引起了误会。

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第2题

星期五,公司的部门主管例行会议,会上大家一致决定要向每位员工传达公司目前碰到的财务困难以及裁员的可能性。会后,一位部门主管回到办公室,便根据会上决定要传达的内容草拟了一封信,并于当天寄往本部门各位员工的家中。当星期一的早晨他来到公司,发现大家都在三五成群地议论着什么,一看到他,便停止交谈,并且冷漠地注视着他,他感到了他们明显的敌意,知道肯定与那封信有关系,但他不知道问题出在哪里,你知道吗?

A.该部门主管将关于公司状况和决定的信寄到员工家里本身就是一个错误,工作上的事就应在公司里解决。

B.裁员是一个极为敏感的问题,非常容易引起下属与主管之间的矛盾与冲突。

C.对于这类问题,该部门主管不应该寄那封信,而是应该与员工当面进行口头沟通。

D.他以自己的名义发的信,使得大家将矛头都集中到他的身上,引起了误会。

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第3题

绩效会议体系分为公司、部门、主管和个人四级会议体系。此种说法:()

绩效会议体系分为公司、部门、主管和个人四级会议体系。此种说法:()

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第4题

会上,大家认真地讨论,会议的()很好。

A.气氛

B.热情

C.热闹

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第5题

有传闻公司近期将被收购,大家议论纷纷,你们部门也受到了一定影响,作为部门主管,你知道这是不实的传闻,你将如何处理()。

A.邀请高层出席部门会议,进行澄清

B.告诉属下传闻不实,不要相信那些传闻

C.想方设法找到传闻来源,争取从根本上杜绝传闻

D.向下属澄清事实,并保证如果公司有变动将告知大家

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第6题

在正式开会之际,查看一下是否有新的信息。如果有,可以在会上向大家简要地通报一下。这是会前准备的什么环节? ()

A.明确会议的必要性

B.确定会议的目标

C.拟定会议议程

D.准备会议文件

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第7题

审核会议筹备方案时,先由()进行审核。

A.主管秘书

B.主管领导

C.起草方案的部门或个人

D.相关部门

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第8题

对下属目标进行讨论并达成一致的最佳时机是()。

A.人事会议

B.部门例会

C.绩效评价会议

D.年终总结会议

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第9题

我公司目前安全管理责任体系()

A.公司监管、部门主管、基层主体

B.公司主管、部门监管、基层分管

C.公司监管、部门分管、基层主体

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第10题

在公司部门内部举行的会议叫()。

A.股东会议

B.部门会议

C.职工大会

D.高级管理人员会议

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