题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
业务员通过2+2达标内聘定级主任/组经理，自定级职级操作月起进入内聘期，给予6个月辅导期津贴支持，累计津贴为（）
A.1.8万
B.2.4万
C.1万
D.3万
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A.2000，1000
B.0，0
C.1000，1000
D.2000，0
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第2题
哪些人可以算做辅导津贴领取的考核范围（）
A.主管本人
B.9月1日后新增人力
C.达标入围条件但未操作晋升的业务员本人
D.方案期间内按2+2入围定级或基本法标准直接育成的主管本人及直辖组中9月1日后新增人力
第5题
关于孵化基金的发放规则，以下说法正确的是（)。
A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金
B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A
C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力
D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放
第7题
聘才推荐人奖励方案：经市公司复试通过的聘才人员，以业务员（准收展员）职级入司的，正常晋升为组经理，按照聘才人数，奖励（）元至推荐入司人员
A.2000
B.3000
C.4000
D.5000
第8题
部经理BM参加21年四季度维持考核，仅差一个下辖组架构即可通过维考。则下列助力BM过维考的描述正确的是（）
A.利用创投基金和晋升续聘才政策，BM直辖组内晋一名AS，BM可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大
B.M直辖组内晋AS符合条件可续接12个月聘才，BM可续接3个月聘才，开门红利益大
C.利用创投基金和同引续聘才政策，BM同引一名主任，助力主任当季度过维考，BM亦可过维考，22年1月开门红管理津贴系数为1.2，开门红利益大
D.BM外引一名主任且助力主任当季度过维考，BM可续接3个月聘才，开门红利益大
第10题
若小康为正式业务员，于10月底内聘定级成功，请问小康可享受内聘津贴标准可拿多长时间（）
A.5000元，6个月
B.5000元12个月
C.10000元，6个月
D.10000元，12个月
