利用一些从直线管理者或员工那里收集到的有关工作表现的特别事例对员工绩效进行评价的方法是A

A.A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.D.直线管理者、企业高层及员工

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.可变薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.基本薪酬

关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。

A越详细越好

B应考虑直线管理者与员工的理解与使用

C根据评价目的可以选择不同的表格项目

D应侧重于人力资源部门的使用便利性

A.规章制度

B.劳动合同

C.管理方式

D.管理水平

A.管理者、员工

B.员工、企业

C.管理者、企业

D.管理者、员工、企业

A.管理者要压制员工的牢骚

B.解雇员工之前应先给予几次警告

C.对于一些谣言可以置之不理

D.对于善意美好的议论，部门经理要保持低调