题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

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ABCD

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第1题

对企业培训收益的评价方法是()。

A.收益直接计算法

B.数学模型法

C.定性分析法

D.收益的间接计算法

E.其他方法

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第2题

有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

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第3题

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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第4题

对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（)。

A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

B.企业承担培训成本，员工获得培训收益

C.一般培训的成本和收益都由员工承担

D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

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第5题

以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式？（）

A.培训课程总收益/培训课程成本

B.培训项目收益/培训项目成本

C.培训课程总收益/企业经济损失

D.培训课程净收益/企业经济损失

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第6题

培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。

A.直接成本

B.间接成本

C.成本—收益

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第7题

企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（)

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益

D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

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第8题

简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

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第9题

成本—效益的数量分析可以通过采取科学的方法,对每一项收益与成本做出精确的估计。（)

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