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[判断题]

组织记忆力看板是各单位分享管理实践、生产实践中积累的创新性流程、经验的一种载体,目的是使个人学习转化成组织学习,使个人的隐形知识转化为组织中可分享的显性知识,提高组织记忆力()

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第1题

员工个人的知识财富通过各种交流方式为组织中其他成员所共同分享,从而转变为组织知识财富,这是知识管理的什么()?

A.积累原则

B.共享原则

C.交流原则

D.表达原则

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第2题

组织文化创新的载体是()。

A.组织价值观

B.组织意识形态

C.组织文化制度

D.组织文化网络

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第3题

创业与创新关系的描述不准确的有()。

A.创业是人们的一种创新性实践活动

B.创业是主体的一种能动的、开创性的实践活动

C.创业的目的就是为了盈利

D.体现了主管能动性

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第4题

机器学习是一种随着经验积累、自动提高性能、完成特定任务的计算机程序。()
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第5题

丰田生产方式实现准时化生产的两大支柱是()

A.质量管理、看板管理

B.异常管理、看板生产

C.目视管理、拉动生产

D.拉动生产、看板管理

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第6题

动作技能是人们在漫长的社会生活和实践活动中积累的(),是社会经验的重要组成部分。

A.学习能力

B.方法

C.办法

D.经验总结

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第7题

幼儿教师面对专成熟完善的经验和思想应该多多分享交流、排出个人的主见和创新积极效仿。()
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第8题

创新能力的培养是由()组成。

A.创新性学习能力的培养

B.创新性思维能力的培养

C.创新性想象能力的培养

D.创新性实践能力的培养

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第9题

各单位应经常对从业人员()。

A.进行人身安全教育

B.组织学习安全规章

C.组织学习劳动法

D.组织学习有关操作技术

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第10题

创新性学习能力是培养创新能力的基础,再经过创新性思维能力锻炼和创新性实践能力提升的螺旋上升过程,最后形成创新能力。()
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