A.专用性人力资本能够提高公司绩效
B.员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本
C.员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。
D.引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
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第2题
A、在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上
B、“小材大用”对组织绩效造成严重伤害
C、引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题
D、庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择
第3题
A.通用性人力资本是指在各种企业都能发挥作用的专业技能
B.专用性人力资本是指只能在特定企业发挥作用的专业技能
C.通用性物质资本是指容易在市场中变现的各种机器设备
D.专用性物质资本是指很难在市场中变现的各种机器设备
第4题
A.人力资本投资的成本产生在当前
B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资
C.人力资本投资的收益产生在未来
D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
第7题
A.A.人力资本积累的总量问题是花多少时间学习,多少时间娱乐
B.B.人力资本积累的结构问题是花多少时间在通用性人力资本,多少在专用性人力资本
C.C.人力资本积累的结构问题不能决定与老板可以分享的蛋糕到底能有多大
D.D.人力资本积累的结构问题可以决定与老板分割蛋糕时可以占有多大比例。
第9题
A.对于使用寿命不确定的无形资产不应摊销但应在每个会计期末进行减值测试
B.无形资产属于非货币性资产
C.企业为引入新产品进行宣传发生的广告费不应计入无形资产的成本
D.无形资产的特征之--是具有可辨认性，能够从企业中分离或者划分出来
第10题
A.重叠性冲突规范
B.单边冲突规范
C.有条件的选择性冲突规范
D.双边冲突规范
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