用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有（)。A继续履行B支付经济补偿金C支付赔偿金D支付经

A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查

B.用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

C.赔偿金的计算年限自用工之日起计算

D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明()。

A劳动合同期限

B解除或者终止劳动合同的日期

C工作岗位

D在本单位的工作年限

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

A.解除劳动合同

B.提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

A.劳动者在本单位的工作年限

B.解除或终止劳动合同的日期

C.劳动合同期限

D.劳动者工作岗位

A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算

B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行

C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

A.二倍

B.三倍

C.二倍以下

D.三倍以上

A劳动合同终止

B用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同

C劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除

D劳动合同预告解除