劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的（）

A.因执行工作任务造成他人损害的，由工作人员承担侵权责任

B.因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任

C.用人单位承担侵权责任后，可以向有一般过失的工作人员追偿

D.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任

A.无民事行为能力人在幼儿园学习、生活期间，受到以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任;幼儿园未尽到管理职责的

B.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害;劳务派遣单位有过错的

C.因第三人的行为在商场造成他人损害，商场的管理人未尽到安全保障义务的

D.教唆限制民事行为能力人实施侵权行为的，该限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的

A.共同

B.部分

C.连带

D.违约

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D.劳务派遣单位与用工单位

A.A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位

B.B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C.C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D.D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

A.用人单位不得设立劳务派遣单位，向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位设立劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利