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DFCV企业文化的意义：通过塑造东风商用车的个性、精神与灵魂，成为全球最具竞争力的商用车企业（）
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第1题
施乐公司的团队建设，20世纪70年代，施乐公司的发展一度陷入低谷。为了走出困境，公司不但更换了
领导者，并且开始了一系列新的改革。在新上任的总裁大卫的带领下，公司开始重视团队建设，试图塑造一种全新的团队精神和企业文化。施乐公司的团队建设非常重视三条原则：一是鼓励员工之间“管闲事”；二是强调经验交流争分享；三是开会时允许参加者自由发挥和随意交流。通过团队建设，施乐公司终于实现扭亏为盈。问题：（1）团队建设的意义包括哪些？（2）团队建设的基本流程包括哪些？
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第3题
薪酬管理的意义有（）。
A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
第4题
公共关系传播模式对企业文化的借鉴意义更强，是因为它强调（)。
A.信息的来源是组织
B.传播的内容是为了实现组织目标的信息
C.传播的渠道是人际传播媒介和大众传播媒介等
D.传播的对象是组织所面对的公众
E.根据反馈的信息不断调整修改下一步的传播计划，目的是塑造良好的组织形象
第7题
农村文化产业从业人员服务技能的培训的意义是（)。
A.培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化
B.培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力
C.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力
D.培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感
第9题
培训对于寿险公司的作用主要表现在()。① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率④ 有助于塑造良好的企业文化
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
