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[多选题]

2×17年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工,该产品的生产成本为1500万元,市场价格为1800万元;(2)为职工交纳200万元的“五险一金”;(3)根据职工入职期限,分别可以享受5至15天的年休假,当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人;(4)对管理人员实施2×17年度的利润分享计划,按当年度利润实现情况,相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中,正确的有()。

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用和计入损益

C.以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用

D.为职工交纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用

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第1题

2019年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下: (1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工,该产品的生产成本为1 500万元,市场价格为2000万元; (2)为职工交纳100万元的“五险一金”; (3)根据职工入职期限,分别可以享受5至15天的年休假,当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为150元/人; (4)对管理人员实施2019年度的利润分享计划,按当年度利润实现情况,相关管理人员可分享利润200万元。 对甲公司的上述业务进行会计处理。
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第2题

甲公司为上市公司,有关投资业务资料如下: ()其他有关资料如下: ①甲公司与AD公司在交易前不存在任
何关联方关系,合并前甲公司与丙公司未发生任何交易。甲公司取得乙公司股权前,双方未发生任何交易。 ②各个公司的所得税税率均为25%,甲公司合并丙公司为应税合并。 ③除给定情况外,假定涉及的有关资产均未发生减值,相关交易或事项均为公允交易,且均具有重要性。 ④甲公司和丙公司均按净利润的10%提取法定盈余公积,不提取任意盈余公积。 要求: 就甲公司对乙公司的长期股权投资,判断甲公司对乙公司长期股权投资应采用的后续计量方法并简要说明理由;

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第3题

2×20年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务,该服务的公允价值为300万元,内部售价为200万元;(2)公司控制权发生变动时对辞退的管理层人员补偿100万元;(3)根据职工入职期限,分别可以享受10至15天的年休假,当年未用完的带薪休假权利予以取消;(4)根据确定的利润分享计划,基于当年度实现利润计算确定应支付给公司管理层职工的利润分享款。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司2×20年与职工薪酬有关会计处理的表述中,不正确的是()。

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用并计入损益

C.提供医疗保健服务的公允价值与其内部售价之间的差额计入相关资产成本或当期损益

D.公司控制权发生变动时支付给辞退的管理层人员补偿款计入当期损益

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第4题

甲公司2020年1月10日开始自行研究开发无形资产,12月31日达到预定用途。其中,研究阶段发生职工薪酬40万元、计提专用设备折旧50万元;进入开发阶段后,相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬60万元、计提专用设备折旧60万元,符合资本化条件后发生职工薪酬150万元、计提专用设备折旧250万元。假定甲公司该项无形资产开发完成后用于生产B产品,则2020年度甲公司应确认管理费用的金额为()万元。

A.120

B.90

C.100

D.210

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第5题

甲公司2017年1月2日开始自行研究开发无形资产。有关业务资料如下:研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元;进入开发阶段后,相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元;符合资本化条件后发生职工薪酬100万元,计提专用设备折旧200万元;2017年10月2日达到预定用途交付管理部门使用。该项无形资产受益期限为10年,采用直线法摊销。甲公司2017年利润表管理费用项目列报金额为()。

A.130万元

B.300万元

C.430万元

D.137.5万元

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第6题

甲公司为集团母公司,其所控制的企业集团内部各公司发生的下列交易或事项中,应当作为合并财务报表附注中关联方关系及其交易披露的有()。

A.甲公司支付给其总经理的薪酬

B.乙公司将其生产的产品出售给丙公司作为固定资产使用,出售中产生高于成本20%的毛利

C.甲公司的子公司(乙公司和丙公司)的有关信息

D.甲公司为其子公司(丁公司)银行借款提供的连带责任担保

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第7题

注册会计师在审计甲公司2009年度财务报表时,为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录,拟实施的下列实质性程序中恰当的有()。

A.比较本期与上期工资费用总额,要求甲公司解释其降低的原因,并取得公司管理层关于员工工资标准的决议

B.检查应付职工薪酬的期后付款情况

C.获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符

D.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报

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第8题

A公司基本生产车间生产甲、乙两种产品,共发生生产人员职工薪酬3000万元,按生产工时比例分配,甲产品的生产工时为400小时,乙产品的生产工时为600小时,甲产品应分配的职工薪酬为()。

A.1800

B.1200

C.1500

D.2200

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第9题

根据上述资料,甲公司6月份确认的应付职工薪酬科目发生额为()万元。 查看材料

A.155.4

B.113.4

C.103.4

D.145.4

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第10题

甲公司2019年实际支出的合理工资、薪金总额为500万元,职工社会保险及公积金实际发生额220万元,
职工补充养老保险实际发生额40万元,职工福利费实际发生额72万元。甲公司2019年度的会计利润为400万元,企业所得税率为25%,除了职工薪酬外,无其他纳税调整事项,甲公司持续盈利,无可弥补的亏损,甲公司2019年度职工社会保险及公积金、职工补充养老保险合计准予税前扣除金额是()

A.220

B.40

C.245

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第11题

A公司基本生产车间生产甲、乙两种产品,共发生生产人员职工薪酬3 000万元,按生产工时比例分配,甲产品的生产工时为400小时,乙产品的生产工时为600小时,甲产品应分配的职工薪酬为()。

A.1 200

B.1 800

C.1 500

D.2 200

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