更多“高级管理人员把例行事务授权给下级管理人员，自己只处理例外事务…”相关的问题
第1题
组织的高级管理人员把一般的事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决策权和控制权，这是（)。
A.计划职能原则
B.管理的例外原则
C.职能工长制
D.执行职能原则
第2题
所谓例外原则，就是指高级管理人员应主动承担处理繁琐事务的负担。（)
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第3题
机关管理人员要以“管好自己，对得起公司;理好事务，对得起薪酬;带好部下，对得起职务”为日常工作的行为准则。（)
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第4题
某护理部主任，把工作分配给总护士长等管理人员，对于例行性业务按照常规措施和标准执行，她加以必要的监督和指导，只有特殊情况时她来处理。她可集中精力研究及解决全局性管理问题，也调动了下级的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是()。
A.精于高效原则
B.执行与监督分设原则
C.集权分权结合原则
D.任务和目标一致的原则
E.专业化分工与协作的原则
第5题
特例的谬误是指把一般原则误用于特殊、例外的场合,它又叫以全赅偏的谬误或必然的谬误。（)
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第6题
隐私保密原则是心理工作首要伦理原则，但也有保密例外。（)
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第7题
传输层协议处理主机之间通信的事务，网络层协议处理应用进程之间通信的事务。（)
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第8题
无条件承诺就是在任何情况下都没有例外的一种承诺。（)
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第9题
损失补偿原则是保险业的一项基本原则，任何保险活动参与主体、任何保险业务都要受这项原则的限制，没有例外。（)
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第10题
责任成本管理的原则（)。
A.责权利结合原则
B.总体优化原则
C.可控性原则
D.例外管理原则
第11题
心理咨询中，对保密原则，理解最为正确的是（)。
A.应该绝对保密
B.既然要保密就不存在例外
C.保密原则是可有可无的
D.保密原则包括保密及例外
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