老范是低保救助对象。老范想依靠自己的努力,减少对低保救助的依赖。因要照顾卧病在床的妻子,他只能就近打些零工,与邻居几乎没有往来。社会工作者小陶协助老范与邻居结成帮扶伙伴,彼此互帮互助。小陶的这种做法属于救助社会工作中的()
A.提供心理支持
B.开展能力建设
C.调节家庭关系
D.促进社会融入
A.提供心理支持
B.开展能力建设
C.调节家庭关系
D.促进社会融入
第1题
A.个案工作
B.小组工作
C.社区工作
D.家庭工作
E.外展服务
第2题
A.①③④
B.①②③④
C.②③④
D.①②③
第3题
A.认知行为治疗模式
B.心理社会治疗模式
C.理性情绪治疗模式
D.危机介入治疗模式
第4题
A.尊重街道的决定,安抚老杜情绪
B.积极寻找其他社会救助资源以帮助老杜
C.支持老杜以政策为依据自己去街道争取低保权利
D.向上级有关部门反映情况,请他们督促街道办事处执行最低生活保障政策
E.支持街道办事处的决定
第5题
A.尊重街道的决定,安抚老杜情绪
B.积极寻找其他社会救助资源帮助老杜
C.支持老杜以政策为依据自己去街道争取低保权利
D.向上级有关部门反映情况,请他们督促街道办事处执行最低生活保障政策
E.支持街道办事处的决定
第6题
前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,领导任命老范为技术科科长。老范上任后,下定决心要把技术科搞好,他以前在水平差的领导手下工作过,知道那是什么滋味。在头一个月内,全科室的人都领教了老范的“新官上任三把火”。在他上任的第二天,小叶由于交通拥堵,上班迟到了三分钟,老范当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需要没有时间概念的人”。第二个星期,老李由于忙着接待外宾,把一项技术改革提案晚交了一天,老范又大发雷霆,公开表示,再这样下去,就要把老李调走。当老范要一份技术资料时,小林连着加班三天替他赶了出来,老范连一句表扬的话也没有。到了月底,老范还在厂部会议上说,小林不能胜任工作,建议把小林调到车间去。一年过去了,厂领导发现,技术科出问题了,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多工作任务都应付不过来,科室里也没有了和谐团结的气氛。
根据以上案例,回答以下各题。
1、老范在上任后,对下属采取的是()的领导方式。
A、命令
B、说服
C、协商
D、授权
2、除命令、说服、协商和授权外,典型的团队领导方式还有()。
A、引导
B、参与
C、监控
D、事事亲为
3、老范所采取的这种领导方式的适用范围是()。
A、作决定前收集信息
B、介绍任务目的
C、紧急任务
D、获得解决问题的办法
4、领导者在选择领导方式时要考虑的因素不包括()。
A、下属的工作能力
B、自己的个人偏好
C、下属承担工作的意愿
D、工作的难度
5、老范具有很高的工作意愿,但领导能力却很差。为此,厂领导应采取()的领导方式。
A、低支持、指令多
B、高支持、指令多
C、高支持、指令少
D、低支持、指令少
第7题
A.帮助老丁调整自我认知
B.帮助老丁儿子募集助学金
C.帮助老丁链接就业资源
D.协助老丁家申请医疗救助
E.帮助老丁改善亲子关系
第8题
A.帮助老丁调节自我认知
B.帮助老丁儿子申请助学金
C.帮助老丁链接就业资源
D.帮助老丁家申请医疗救助
E.帮助老丁改善亲子关系
第9题
A.专注地聆听
B.包容
C.保持沉默
D.提问
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