题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

主管出现任何以下情况者，日常管理考评得分为0分（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于80%（不含）

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

日常管理考评以下哪类系数（）

A.业务日常考评

B.主管日常考评

C.新人日常考评

D.服务日常考评

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第2题

新版营销主管日常考评细则中，参会率达到（)，参会考评得分为50分

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

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第3题

关于主管和业务系列的日常考评，说法错误的是（）

A.参会率权证提高

B.业绩责任额低于20%，则整体得分为0

C.主管参会率低于70%，则整个得分为0

D.增加了-20~20的孤单经营考核指标

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第4题

收展日常考评细则中，新人日常考评、服务日常考评、主管日常管理考评分别挂钩的基本法津贴是（）

A.职务津贴

B.培训津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

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第5题

区域收展人员日常考评细则中主管日常管理考评系数最高为（）

A.1

B.1.2

C.1.3

D.1

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第6题

对供应商年内日常考评情况进行汇总评分，年度考评最终得分在75分以下的为不合格。（)

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第7题

在绩效管理中，一般以（)的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员

在绩效管理中，一般以()的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员

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第8题

营销员日常考评细则中主管日常考评系数最高为（）

A.1

B.1.2

C.1.3

D.1

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第9题

121、在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）

A.培训人力资源部门人员

B.培训主管进行培训

C.培训中层经理

D.对考评者与被考评者

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第10题

新版责任津贴，挂钩星级主管系数和日常考评系数，其中星级主管系数×日常考评系数最高为（)

A.1.2

B.1.3

C.1.43

D.1.56

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