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第1题
在2015年版的总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（)。
A.经营战略
B.组织文化
C.外部影响因素
D.人力资源战略
第2题
在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（)。
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第3题
企业的战略可划分为（)三个层次。
A.经营战略
B.人力资源战略
C.公司战略
D.职能战略
第5题
在报酬递减规律中，生产要素合理投入阶段是（)。
A.边际报酬大于平均报酬
B.边际报酬小于平均报酬且大于0
C.边际报酬小于0
D.边际报酬小于平均报酬
第6题
公平理论的基本内容是:人是社会人,一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响,更重要的是还受到（)的影响。
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第7题
（)是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
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第8题
公平理论认为，报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。（)
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第9题
在企业总体战略的指导下，对企业的某一方面（按照职能、事业、地区等)的发展及其相应的目标与对策进行谋划而制定的战略是（)。
A.目标战略
B.对策战略
C.企业总战略
D.企业分战略
第10题
新战略导致人们习惯的方式改变了，因此许多人离开了熟悉的组织。这是（)的影响。
A.员工对组织文化
B.组织文化对战略
C.组织文化对员工
D.战略对企业目标
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