人力资源报告的内容应包括人力资源预算、人力资源执行结果以及差异分析等。人力资源报告重点反映人力资源()等方面的内容。

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论

A.人力资源成本

B.人力资源管理费用

C.企业财务费用

D.企业生产费用

A.人力资源规划

B.招聘选拔

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.工作分析

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.销售预算、生产预算、费用预算、财务预算、人力资源预算等

B.销售预算、生产预算、采购预算、费用预算、人力资源预算等

C.销售预算、采购预算、费用预算、研发预算、资金预算等

D.销售预算、生产预算、采购预算、研发预算、财务预算等

A.人力资源是第一资源理念

B.人力是成本

C.人力是资本

D.人是手段

E.人才商品化

A.企业人力资源与配置统计

B.企业人力资源素质统计

C.企业人力资源的生活日分配统计

D.劳动保护与劳动环境统计

E.企业人力资源质量统计

A.项目团队建设

B.项目人员配备

C.项目人力资源解散

D.项目人力资源规划

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.职能人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源职能