题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合（)。

A.一线人员

B.中台

C.后台

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ABC

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更多“在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合（)。”相关的问题

第1题

在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

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第2题

平衡计分卡是以公司战略为导向，是绩效管理中的一种新思路，适用于从公司战略的角度对团队的业绩进行考核。（)

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第3题

在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

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第4题

在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型

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第5题

高管人员PBC编制的操作步骤包括哪些（)

A.初步收集被考核人的绩效指标

B.指标筛选与实操性检查

C.撰写《指标解释表》

D.设计指标权重、指标赋值，填写《个人业绩承诺书》

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第6题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第7题

平均值进行综合平衡，以确保各条光纤的平均接头损耗均优于或达到设计指标。（)

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第8题

购物商场导向系统的视角设计在以功能为前提的基础上，导向系统设计按照视角的角度分为（)。

A.平视

B.仰视

C.俯视

D.斜视

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第9题

在成本计划的效益指标中，设计预算成本计划降低额是设计预算总成本与（)之差。

A.预算成本

B.目标总成本

C.计划总成本

D.责任成本

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第10题

链路衰减指标包括线路维护余量，由设计人员在系统设计时考虑。（)

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