以下哪一项属于反馈控制（)。

A.制定绩效标准

B.衡量实际绩效

C.评价实际绩效

D.纠正战略偏差

E.战略制定

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.调整差距，保证计划顺利实施

B.发现问题，避免事故

C.解决问题，得到反馈

D.监督激励，提高效率

A.预防性控制属于事前控制

B.发现性控制属于事后控制

C.评价预防性控制要比评价发现性控制更容易

D.测试发现性控制要比测试预防性控制更有效

A.分析能力

B.计算能力

C.选择能力

D.动手能力

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助

A.组织现金从业人员培训考核

B.给予金融机构培训支持

C.依法依规开展工作督导和监督检查

D.负责制定现金从业人员反假货币《能力要求》标准

A.连续性

B.强制性

C.预防性

D.规范性

A.前馈控制

B.反馈控制

C.现场控制

D.滞后控制

A.确立标准

B.对照标准检查实际绩效

C.纠正偏差

D.改变计划

E.进行组织变革