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第1题
2019年，淮北矿业集团公司安全生产工作要继续强化红线意识，严惩不规范行为，同时结合实际，对触及红线的给予（)。
A、诫勉谈话
B、解除劳动合同或留用察看
C、撤职
D、降级
第2题
将安全“红线”纳入安全风险管理，结合实际细化安全“红线”范围，建立健全安全“红线”管控措施，严格（)、作业过程控制，切实防范干部职工触碰“红线”
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第3题
本课程从（)四个方面的演化变革，来探讨矿业工程安全管理研究发展的新思路。
A.安全管理理念
B.安全管理效率
C.安全管理效果
D.安全管理方法
E.安全管理思维
第4题
触碰安全红线责任追究按《昆明局集团公司昆明通信段安全红线管理实施办法》规定执行。（)
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第5题
安全红线管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念。（)
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第6题
总公司应制定具体的安全控制措施，明确责任，确保红线管理项点安全可控。（)
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第7题
预警信息不处置。对货车安全监测设备预报的信息，作业人员未按规定处置，属于（)。
A.A.车辆专业红线
B.B.施工安全红线
C.C.通用红线
D.D.严重问题
第8题
总公司将影响（)、（)的关键项点和（)纳入货运安全红线管理。
A.人身安全
B.客车安全
C.货物安全
D.重大安全风险源
第9题
安全文化强调（)的因素，强调内因在保证安全上的主导作用。
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第10题
对不进行手指口述安全确认的职工，按（)论处。A.三违B.安全红线C.严重三违
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第11题
2020年1月14日印发的集团《关于2020年轨道交通运营安全管理工作的意见》中指出，各岗位的安全行为应采用“（)”方式。
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