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[单选题]

以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法?()

A.分级法

B.简单清单考核法

C.针对不同考核者的考核方法

D.岗位绩效指数化法

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第1题

绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决()

A.图表法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为锚定法

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第2题

“7×24”的实质是:()

A.以考代管

B.绩效考核

C.工作监督

D.以查代考

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第3题

在基于工作标准的绩效考核中,管理者对影响工作成败的行为加以记录,而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录,该管理人员采用的考核方法是()。

A.A.行为锚定评价量表法

B.B.关键事件法

C.C.评价中心法

D.D.专家评价法

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第4题

年度绩效考核方法中,关键事项记录法主要是:()。

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

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第5题

行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现A记录和描述B甑别与评价C回顾和展示D学习与

行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现

A记录和描述

B甑别与评价

C回顾和展示

D学习与讨论

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第6题

以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法?()

A.回避法

B.快速法

C.优先法

D.结合法

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第7题

以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是

A.A.关键事件法

B.B.目标管理法

C.C.行为锚定法

D.D.行为观察量表法

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第8题

绩效考核的方法主要有()选项。

A.绩效定量法

B.工作记录法

C.关键事件法

D.行为锚定法

E.要素评定法

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第9题

对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是()。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第10题

从外延上看,绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核与评价的过程,它主要有以下几层含义,除了()。

A.A.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

B.B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

C.C.绩效考核是人力资源管理的组成部分,绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.D.绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

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