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[单选题]

长江公司系一上市公司。2020年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权,并规定这些人员从2020年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买50股长江公司股票,长江公司每股股票面值为1元。公司估计该股票期权在授予日的公允价值为12元。2020年有10名管理人员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2019年又有5名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为15%;2020年又有4名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。2015年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()元。

A.34000

B.16000

C.64800

D.48600

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第1题

甲公司为上市公司,2012年9月10日,甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款,条款内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年11月30日,该协议获得股东大会的批准。2013年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2015年12月31日,假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职,并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。

A.2012年11月30日

B.2012年9月10日

C.2013年1月1日

D.2015年12月31日

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第2题

甲公司2018年1月1日向其150名的管理人员每人授予1000股的股票期权,约定这些职员自2018年1月1日起在该公司服务3年,即可以3元每股的价格购买1000股甲公司股票。甲公司于2020年12月11日,以每股8元的价格从市场上回购发行在外的股票15万股,假定150名职工在2020年12月31日全部行权。甲公司进行行权的处理时,对所有者权益的影响金额为()。

A.120万元

B.75万元

C.60万元

D.45万元

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第3题

2020年12月10日,甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2020年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,即可按照当时股价增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使。2020年、2020年、2019年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2020年有20名管理人员离开,预计未来2年还将有15名管理人员离开;2020年实际有10名管理人员离开,预计2019年还将有10名管理人员离开。则甲公司2020年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。

A.83000

B.77000

C.84000

D.108000

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第4题

2019年12月20日,经股东大会批准,信达公司向100名高管人员共授予400万份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2020年1月1日起在公司连续服务满4年,即可于2016年12月31日以每股股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2019年12月20日的市场价格为每股15元,2020年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内,第一年有10名管理人员离开公司,预计4年中离开的管理人员比例将达到25%,第二年有5名管理人员离开公司,同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素,下列处理中正确的有()。

A.信达公司2020年12月31日确认应付职工薪酬1125万元,同时计入管理费用

B.信达公司2020年12月31日确认资本公积1125万元,同时计入管理费用

C.信达公司2021年12月31日确认应付职工薪酬975万元,同时计入管理费用

D.信达公司2021年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

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第5题

麓山公司2018年初向100名管理人员每人授予1万份股票期权,约定自2018年1月1日起,这些管理人员连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万份麓山公司股票。2018年,有4名管理人员离职,预计未来将有2名管理人员离职。2019年,有3名管理人员离职,预计未来将有1名管理人员离职。2020年,又有5名管理人员离职。授予日该股票期权的公允价值为每股12元。2020年末,剩余管理人员全部行权。假定不考虑其他因素,下列麓山公司处理不正确的是()。

A.2020年末应确认的资本公积--其他资本公积金额为330万元

B.2019年末应确认的资本公积--其他资本公积金额为360万元

C.职工行权时计入资本公积--股本溢价的金额为1408万元

D.2018年末应确认的资本公积--其他资本公积金额为376万元

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第6题

2020年1月1日,新百公司授予本公司100名管理人员共500万份股票期权,并与管理人员签订股权激励协议。协议约定:这些管理人员在本公司服务满4年,即可以5元每股认购本公司股票。新百公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元,2020年12月31日,每份期权公允价值为15元;2021年6月1日,新百公司董事会决议将等待期调整为3年;2021年12月31日,每份期权的公允价值为18元。第一年有10名管理人员离开公司,预计4年中离开的管理人员比例将达到30%,第二年新百公司将预计管理人员的离职比例修正为25%。则2021年12月31日关于新百公司的会计处理,下列表述中正确的有()。

A.2021年12月31日新百公司的会计处理应该考虑修改后的可行权条件

B. 2021年12月31日新百公司的会计处理不应该考虑修改后的可行权条件

C. 2021年12月31日新百公司应确认的费用为1950万元

D. 2021年12月31日新百公司应确认的费用为1200万元

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第7题

甲公司为一上市公司,20×4年1月1日对其120名管理人员每人授予50份的股票期权,同时约定,第一年年末的可行权条件为公司净利润增长达到24%;第二年的可行权条件为公司净利润两年平均增长20%。甲公司该项期权在授予日每份的公允价值为20元。在第一年年末,A公司估计2年内管理层总离职人数比例为5%;在第二年年末,实际离职人数一共为10名。A公司20×4年净利润增长率为17%,预计第二年能达到行权条件;20×5年的净利润增长率为25%。按照股份支付准则的规定下列会计处理不正确的是()。

A.第一年末确认的服务费用为5.7万元计入管理费用

B.第二年末累计确认的服务费用为11万元

C.第二年末确认的服务费用5.3万元计入资本公积

D.由于净利润增长率可行权条件未得到满足,甲公司在第二年末不确认费用

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第8题

2019年1月1日,C公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2021年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。C公司2019年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额。2019年12月31日,该应付职工薪酬产生的可抵扣暂时性差异为()万元。

A.200

B.66.67

C.0

D.-200

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第9题

下列表述中,属于股份支付的是()。
A、甲企业与其高管人员达成一项协议,若高管人员在本企业服务满3年,期满后甲企业将支付每人100万元作为奖励

B、丙企业根据股东的持股比例向股东支付相应数量的股份

C、乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2020年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金

D、合并交易中合并方向被合并方支付股票以取得被合并方的股权

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