A.劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识
B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人
C.劳动关系协调人员应当诚信
D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
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第2题
A.对于本职业人员在该职业之外的行为，职业道德也发挥调节和约束作用
B.职业道德是职业关系的反映，具有特定职业的业务特征
C.职业道德是历史上形成的、特定的职业环境中产生和发展起来的
D.职业道德通常以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来
第3题
A.认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加
B.仅服从上司的领导，唯领导的命令是从
C.对于关系好的朋友，可以疏忽自己的职业操守
D.自己家人的利益高于一切
第4题
A.营销人员应该本着对良好的职业操守，解惑顾客的疑问
B.“诚实”就要知无不言，就要把自己知道的一切都说出来
C.要善于抓住顾客的需求，在真实有效的基础上，去宣传产品和理念。
D.“诚”还有另一层内涵就是要讲诚信
第6题
A.内部审计与注册会计师审计两者用以实现各自目标的某些方式是完全一致的
B.如果内部审计的工作结果表明被审计单位的财务报表在某些领域存在重大错报风险，注册会计师就应当对这些领域给予特别关注
C.内部审计人员的客观性能够达到注册会计师审计所要求的水平
D.对于审计过程中涉及的职业判断，注册会计师应更多的依赖内部审计人员的工作，从而减轻不必要的劳动，提高审计工作效率
第7题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第8题
A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
D.劳动法只调整劳动关系
第10题
A.人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员
B.冲压工是操作冲压设备，进行工件变形及分离加工与处理的人员
C.调研分析师是运用定型和定量调查方法收集信息，进行数据处理和分析，为政府、企业和社会提供决策依据的专业人员
D.汽车美容师是使用专业药剂对汽车表面或特定部位进行增光、打蜡等养护处理的人员
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