题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于培训激励表述有误的是：

A.与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点

B.企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。

C.让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。

D.将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

职业生涯培训分为内部培训和外部培训。其中内部培训与未来的生涯晋升联系密切，激励效果更好。（)

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第2题

小企业在成长阶段,对员工的培训方式主要是()。

A.外部培训

B.内部在职培训

C.外部培训和内部在职培训兼顾

D.内部在职培训为主,外部培训为辅

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第3题

与外部征召相比，内部征召的优点是()。

A.对员工是一种有效的激励

B.能够更好的实现人适其职

C.节约培训费用

D.能招收到更优秀的人才

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第4题

进行用户管理知识培训时，（)的选择直接影响到培训的效果。

A.培训教材

B.培训师

C.培训方式

D.培训教案

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第5题

高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（)。

A.A.必要性和可行性

B.B.逻辑性和必要性

C.C.实效性和原则性

D.D.针对性和可行性

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第6题

国际企业对企业现有人员进行培训其中最直接最真实的培训方式是（)。

A.A.外部培训

B.B.岗位培训

C.C.内部培训

D.D. 内、外培训结构

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第7题

跨国公司培训驻外人员的主要方式包括（)

A.脱产培训

B.内部培训

C.外部培训

D.在职培训

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第8题

所做的培训是企业非常特殊的技能培训，那么一般情况之下就会从内部来寻找培训师。（)

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第9题

（)是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。A岗前培训B在

()是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。

A岗前培训

B在岗培训

C转岗培训

D专项培训

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第10题

培训的基本方式通常可分为外部培训、内部培训和岗位培训三种。（)

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第11题

根据（)来确定培训师的层次。

A.培训目的

B.培训对象

C.培训经费

D.培训需求

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