题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于薪酬等级的表述错误的是()。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
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A.技能和能力要求
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值
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第3题
关于不同薪酬等级之间的区间叠幅描述正确的是（)。
A.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越小
B.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大
C.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域越大
第4题
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（)。
A.A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B.B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C.C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D.D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
第5题
关于区间中值级差不正确的表达有（)。
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
第6题
关于结构的抗震等级，下列说法错误的为（）
A.决定抗震等级时所考虑的设防烈度与抗震设防烈度可能不一致
B.只有多高层钢筋混凝土房屋才需划分结构的抗震等级
C.房屋高度是划分结构抗震等级的条件之一
D.抗震等级愈小，要求采取的抗震措施愈严格
第9题
以下关于土地适宜性等级划分的表述错误的是（)
A.适宜性等级的高低与单元综合分值的大小相对应，分值越大，级别越高，反之亦然
B.不同适宜性级别间综合分值具有明显差异
C.任何一个综合分值只能唯一对应一个土地适宜性级别
D.必要时土地适宜性级别的界线可以打破行政权属界线和线状地物
