题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导者通过自己的能力和魅力，对下属产生有效地影响;而管理者通过加强对下属的控制、对各项事务的控制来实现管理。这表明

A.管理者重在做事，领导重在做人

B.管理者依靠控制，领导者培植信任

C.管理者依靠制度，领导者强调价值观

D.管理者注重效率，领导者强调效果

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“领导者通过自己的能力和魅力，对下属产生有效地影响;而管理者通…”相关的问题

第1题

领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指()。

A.下属的基本素质

B.完备的规章制度

C.下属的工作经验

D.下属的实践能力

点击查看答案

第2题

鼓励下属为了组织的利益而超越自身利益,并能对下属产生深远而且不同寻常的影响。()

A.战略型领导

B.魅力型领导

C.变革型领导

D.维持型领导

点击查看答案

第3题

领导与管理的区别在于（)。

A.从权力角色来源而言，管理者是受上级任务的，权力角色来源于组织，与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命，也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言，管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作，而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

点击查看答案

第4题

领导力是领导者影响他人（往往是下属)达成共同目标的能力，而不是影响过程，更不是影响的结果。（)

点击查看答案

第5题

下属的忠诚是否属于对领导者个人的忠诚以及对个人忠诚度的高低都有赖于下属对领导者魅力指标因素的考量。（)

点击查看答案

第6题

将变革型领导定义魏领导者通过让下属意识到所承担任务的重要意义和责任，激发下属的高层次需要或拓展下属的需要和愿望，使下属超越个人利益，为团队、组织等更宏阔的目标而努力工作的是？（）

A.伯恩斯

B.费德勒

C.赫茨伯格

D.斯金纳

点击查看答案

第7题

交易型领导是通过与下属交换有价值的东西来满足他们自己和下属的需求。（)

点击查看答案

第8题

巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

A.智力激发

B.激发动机

C.魅力

D.个人化的考虑

点击查看答案

第9题

巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

A.魅力

B.激发动机

C.智力激发

D.个人化的考虑

点击查看答案

第10题

领导者应具备的修养有懂得领导者知识、客观地评价下属、（)

A.A.会管理

B.B.取得下属的信赖

C.C.懂业务

D.D.了解自己，适度调整

点击查看答案

第11题

下列哪项不是阻止管理者授权的原因（)。

A.担心下属不能完成工作

B.工作压力

C.相信自己去做比授权下属去做更简单

D.人对权利的向往和追求

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信