《条例》规定，下列哪些情形不得破格提拔？()

A.任职试用期未满的不得破格提拔

B.提拔任职不满一年的不得破格提拔

C.不得在任职年限上连续破格

D.不得越两级提拔

A.破格提拔是指突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，但不得突破条例规定的基本条件

B.特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔

C.任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔

D.不得在任职年限上连续破格

A.A.特别优秀或者工作特殊需要的干部，在提任党的领导职务时，可以突破党政领导干部应当具体的基本条件。

B.B.任职试用期未满或者提拔任职时间不满一年的，不得破格提拔

C.C.不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔

A.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

C.三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

A.A.半年

B.B.一年

C.C.一年半

D.D.两年

A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

E.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月

A.涉及重要机密不满解密期

B.正在接受审查

C.在国家行政机关工作未满五年

D.工作不称职连续两年

A.突破任职资格规定

B.越级提拔担任领导职务

C.应该逐级提拔规定

D.不能越级提拔担任领导职